Women in Retail (WiR) ha arrancado el año con una hoja de ruta que marca un punto de inflexión en su trayectoria. Su Plan Estratégico 2026, presentado en las oficinas de Canon España en Madrid, refuerza el papel de esta comunidad como una de las fuerzas más dinámicas e influyentes del retail español.
“Cada iniciativa está pensada para fortalecer nuestra comunidad y visibilizar el talento femenino que impulsa el cambio en la industria”, afirmó Cristina Delgado, presidenta y fundadora de WiR, ante más de cuarenta profesionales del sector durante el acto de presentación.
El plan no se limita a una agenda de eventos, sino que se plantea como una estrategia integral que combina formación, liderazgo, innovación y alianzas.
Su gran novedad es el lanzamiento del Certificado de Liderazgo Femenino Transformador, desarrollado junto a AENOR y Gamechangers, que será presentado tanto en la Oficina del Parlamento Europeo como en el Congreso de los Diputados. Este reconocimiento busca acreditar a líderes capaces de impulsar organizaciones más inclusivas, con visión de largo plazo y capacidad real de transformación.
WiR también mantiene su compromiso con Women in Retail, escuela de negocios especializada en retail nacida en 2023. Con su apoyo, se ampliará la oferta de programas formativos que aporten herramientas prácticas para afrontar los retos de un mercado cada vez más exigente.
Una comunidad que crece y lidera desde la diversidad
Women in Retail es hoy una red profesional que agrupa a más de 350 líderes de 17 sectores distintos, con representación en áreas clave como operaciones, tecnología, comunicación, recursos humanos, sostenibilidad o experiencia de cliente.
Su propósito es conectar talento, compartir conocimiento y acelerar el cambio hacia un retail más inclusivo y competitivo.
La organización subraya que la diversidad es una ventaja estratégica. La combinación de perfiles y experiencias convierte a WiR en un ecosistema capaz de generar nuevas ideas y soluciones para una industria en plena transformación.
El talento femenino toma las calles del retail
El calendario de WiR 2026 se despliega como una auténtica gira por el talento. La iniciativa “Raíces & Trayectorias” recorrerá A Coruña, Valencia, Zaragoza y Vigo, llevando la voz de las profesionales del sector a diferentes puntos del país.
Junto a esta gira, el Retail Street Talent, que celebra ediciones tanto outdoor como indoor, volverá a poner el foco en el relevo generacional y en el descubrimiento de nuevos perfiles emergentes en la industria.
El año culminará con dos citas emblemáticas. Por una parte, la tercera edición del Retail Masters Summit, que reunirá en noviembre a más de mil profesionales bajo el lema retailers inspiring retailers. Por otr aparte, la cuarta edición de los Premios Women in Retail se entregarán en diciembre en el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza.
Un calendario estratégico para un sector en evolución
El plan incluye más de una veintena de encuentros entre febrero y diciembre. Desde la presentación del informe “Retail Challenges 2026” junto a Kantar, hasta jornadas centradas en omnicanalidad, eficiencia y sostenibilidad, pasando por los aniversarios, foros de liderazgo y publicaciones especializadas.
Cada fecha, cada evento y cada colaboración tienen un objetivo común: seguir construyendo una industria del retail más innovadora, humana y con propósito.
WiR afronta este 2026 como el año de consolidación de un movimiento que trasciende la igualdad de género para convertirse en una plataforma de liderazgo compartido. Un proyecto que demuestra que cuando las comunidades se alinean con una visión transformadora, el cambio deja de ser una promesa y se convierte en una estrategia.
impulsada por las operadoras de telefonía?