IPG Mediabrands España ha sido certificado como Great Place To Work® tras obtener un Trust Index del 90% en su primera participación en este sello de referencia internacional en cultura corporativa. Con este resultado, el grupo se sitúa entre las primeras compañías del sector de la comunicación en España en conseguir la distinción y supera ampliamente los promedios del mercado.
El estudio, en el que participó cerca del 90% de la plantilla, evalúa cinco pilares culturales: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería; para medir la confianza interna, el estilo de liderazgo y el bienestar laboral.
Un diagnóstico de confianza y liderazgo cercano
Según los datos de la auditoría, casi el 95% de los empleados considera IPG Mediabrands un excelente lugar para trabajar, casi diez puntos por encima de la media del sector de “Servicios Profesionales y Consultoría”. Además, el 93% recomendaría la compañía como un buen sitio para desarrollar una carrera profesional.
El informe apunta a un modelo de liderazgo basado en la transparencia y la accesibilidad. El 91% de los trabajadores declara tener alta o total confianza en el Comité de Dirección, un porcentaje que llega al 100% en algunos departamentos. La dimensión de “Camaradería” alcanza el 96% y “Respeto” el 91%, indicadores que refuerzan la idea de un entorno colaborativo donde las relaciones humanas son un activo central.
El índice de bienestar general se sitúa en el 89%, hasta seis puntos por encima de la media sectorial, lo que, según Great Place To Work®, refleja un ecosistema emocionalmente estable y una cultura orientada a la conciliación.
David Colomer, CEO de IPG Mediabrands Iberia, interpreta la certificación como la validación de una estrategia que combina crecimiento empresarial y cuidado de las personas: “Ser reconocidos con un Trust Index del 90% demuestra que el bienestar y los resultados de negocio son dos caras de la misma moneda”, señaló.
Innovación, aprendizaje y orgullo corporativo
Otro de los ejes del informe es la capacidad de la organización para impulsar la innovación interna. El índice asociado a esta dimensión alcanza el 91%, mientras que el 90% de los encuestados afirma tener oportunidades para mejorar procesos o proponer cambios. La auditoría también refleja que los empleados valoran positivamente la disponibilidad de recursos y la oferta de formación (93%-97%).
El orgullo de pertenencia es otro indicador destacado: cerca del 95% afirma sentirse identificado con la compañía. Según Great Place To Work®, ese nivel de compromiso se traduce en un riesgo de fuga muy bajo, con áreas donde este indicador se sitúa en el 0%.
Ana Morcuende, Chief People Officer de IPG Mediabrands España, destaca que los resultados confirman un modelo de gestión basado en “la confianza, la colaboración y el bienestar como principios reales y no aspiracionales”.
Un modelo de cultura corporativa que suma reconocimientos
La certificación llega en un contexto en el que IPG Mediabrands ha sido reconocido por séptimo año consecutivo por Actualidad Económica como el mejor grupo de comunicación para trabajar en España, situándose además entre las diez mejores compañías del país.
Este posicionamiento se sustenta en un conjunto de políticas internas orientadas al desarrollo humano y profesional. Entre ellas, el programa SENDA, centrado en el crecimiento integral; Maternify, que da apoyo a familias durante la maternidad y paternidad, o el IPG Kids Camp, que facilita la conciliación en periodos no lectivos. La compañía también impulsa iniciativas de movilidad interna como Talent Bridges y programas formativos a través de la IPG Mediabrands University.
A estas se suman proyectos de acción social, Impact Day y la Comisión Solidaria, y el programa ALL for ALL, orientado a reforzar la diversidad y la inclusión.
Con este conjunto de medidas, IPG Mediabrands pretende consolidar un modelo en el que la cultura organizativa opera como ventaja competitiva y donde la gestión del talento se sitúa en el centro de la estrategia.
impulsada por las operadoras de telefonía?