Daniel Grieder ha decidido dejar su cargo como CEO de Hugo Boss. Su salida será efectiva el 31 de diciembre de 2026. El Consejo de Supervisión ha nombrado a David Epstein como nuevo consejero delegado a partir del 1 de enero de 2027, según ha comunicado la propia compañía.
La decisión es voluntaria y se produce tras casi seis años al frente del grupo alemán de moda. Grieder llegó al cargo en junio de 2021. Desde entonces lideró una profunda transformación de Hugo Boss bajo la estrategia conocida como Claim 5, que abarcó desde el relanzamiento de las marcas hasta la digitalización integral del negocio.
El legado de Grieder al frente de Hugo Boss
Bajo su mandato, Boss y Hugo se relanzaron con identidades diferenciadas. Ambas marcas renovaron su lenguaje visual y sus campañas globales. El objetivo fue conectar con una audiencia más joven y amplia, reposicionando al grupo en un segmento de moda premium con mayor alcance generacional.
La compañía también incrementó su red de distribución y socios comerciales. Construyó una plataforma omnicanal que conecta tiendas físicas con el negocio digital, reforzando la experiencia de compra en todos los puntos de contacto con el consumidor. Además, modernizó y amplió su campus corporativo en Metzingen (Alemania), la sede histórica del grupo.
Otro hito fue la integración del Digital Campus en Oporto (Portugal). Este centro tecnológico acercó la experiencia digital a los equipos de todo el mundo y consolidó la apuesta de la compañía por la innovación.
«Lo que más me enorgullece es lo que nuestros equipos lograron en estos años», afirmó Grieder en el comunicado oficial. «Juntos, hemos devuelto a Boss y Hugo al escenario, construido una oferta de producto lifestyle 24/7 y rediseñado nuestras tiendas en todo el mundo», añadió.
El directivo saliente también destacó la renovación cultural interna como uno de los logros más relevantes de su etapa. «Estoy convencido de que ahora es el momento adecuado para dar paso a la siguiente generación de liderazgo», señaló.
Reacciones del Consejo de Supervisión de Hugo Boss
Michael Murray, presidente del Consejo de Supervisión, agradeció la dedicación de Grieder durante estos años. «Bajo su liderazgo, la compañía afinó su posicionamiento y renovó la conexión de las marcas con los clientes», declaró Murray. Y subrayó el impacto positivo de su gestión en la percepción global de Hugo Boss.
Sinan Piskin, vicepresidente del Consejo y representante de los empleados, también se pronunció. «Me gustaría agradecer a Daniel su pasión por la empresa, su gente y sus marcas», afirmó. Piskin destacó además el compromiso de Grieder con la sede y las instalaciones de Metzingen, un aspecto clave para la estabilidad de la plantilla y la cadena de valor local.
Quién es David Epstein, el nuevo CEO de Hugo Boss
David Epstein llega desde Frasers Group, el conglomerado británico de retail. Allí ocupó el cargo de Chief Brand Partnerships Officer desde 2024, supervisando las alianzas de marca en las divisiones de deporte, premium y lujo del grupo.
Epstein acumula más de diez años de trayectoria en Frasers Group. Contribuyó a impulsar su Elevation Strategy y a fortalecer las relaciones comerciales con marcas internacionales. Durante cinco años fue director general de las divisiones Premium y Luxury, periodo en el que reforzó el posicionamiento y las carteras de marcas de ambas unidades de negocio.
Murray subrayó el perfil del nuevo CEO como el idóneo para la siguiente fase de Hugo Boss. «David Epstein combina un profundo conocimiento de marcas globales con amplia experiencia en retail premium y de lujo», afirmó. «Sabe lo que se necesita para construir marcas fuertes y elevar la experiencia del consumidor», añadió el presidente del Consejo.
Impacto del relevo para el retail de moda premium
El cambio en la cúpula de Hugo Boss llega en un momento clave para el retail de moda premium. La compañía ha invertido de forma significativa en omnicanalidad, digitalización y renovación de tiendas durante los últimos años. El nuevo CEO hereda una estructura transformada y con bases sólidas para seguir creciendo.
La experiencia de Epstein en alianzas de marca y retail premium resulta especialmente relevante en este contexto. Su paso por Frasers Group le otorga un conocimiento directo del canal multimarca y de las dinámicas del consumidor en el segmento de lujo accesible. Esto podría influir en la estrategia de distribución y en las asociaciones comerciales de Hugo Boss en los próximos años.
El compromiso con la sede de Metzingen también es significativo. Garantiza estabilidad para los empleados y la cadena de valor local del grupo. La transición se plantea ordenada, con un margen de seis meses hasta el cambio efectivo de liderazgo.
¿Qué supone este cambio para la estrategia Claim 5?
La estrategia Claim 5 ha sido el eje vertebrador de la transformación de Hugo Boss. Abarcó el relanzamiento de marcas, la expansión omnicanal, la modernización de espacios comerciales y la apuesta por la digitalización. Grieder la impulsó desde su llegada en 2021 y ha sido la hoja de ruta que ha guiado todas las decisiones estratégicas del grupo.
El principal reto para Epstein será dar continuidad a esa estrategia sin perder el impulso acumulado. Al mismo tiempo, deberá aportar su propia visión y adaptarla a un entorno de mercado en constante evolución. Murray confía en que el nuevo CEO traerá «nuevas perspectivas valiosas» sin perder los cimientos construidos durante la etapa de Grieder.
¿Cuándo se hará efectivo el relevo en Hugo Boss?
Grieder dejará oficialmente el cargo el 31 de diciembre de 2026. Epstein asumirá como CEO el 1 de enero de 2027. El periodo de transición de aproximadamente seis meses permite una transferencia ordenada de responsabilidades y garantiza la continuidad operativa del grupo alemán.
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